Uzorci opisa poslova za ljudske resurse
Pogledajte ove primjere opisa posla da biste znali što ljudi u HR-u zapravo rade
Jeste li zainteresirani za pisanje Ljudskih resursa opis posla ili vas samo zanima što rade zaposlenici u HR-u? Ovi uzorci opisa poslova HR-a pružaju sveobuhvatan uvid u ono što HR osoblje radi u svakoj od ovih uloga. Možda će vas zanimati različite odgovornosti koje HR pruža u organizacijama.
Djelatnici HR-a čine puno na zaštiti interesa i poslodavaca i zaposlenika. Da li si zainteresiran saznati više o ulozi ljudskih resursa ? Ovi resursi pružaju povratne informacije o:
- Razlozi zašto zaposlenici mogu mrziti HR i
- Kako iznervirati svog HR menadžera.
Oni će doprinijeti vašem razumijevanju što vaš HR osoblje radi za vas .
Koristite ove uzorke za razvoj opisa poslova za svoju organizaciju. Ovi opsežni opisi poslova pružaju vam učinkovito polazište za uvid u širok raspon uloga koje osoblje za ljudske resurse može preuzeti u vašoj organizaciji. Možda ćete ih koristiti u svojoj organizaciji. Također, naučite o pojednostavljenju određenih HR dužnosti.
Primjer opisa posla upravitelja ljudskih resursa
Comstock Images / Getty Images
Voditelj ljudskih potencijala vodi i upravlja cjelokupnim uslugama, politikama i programima ljudskih potencijala za malu i srednju tvrtku ili predvodi dio HR funkcije u većoj tvrtki s više osoblja za ljudske resurse.
Menadžer ljudskih resursa uglavnom odgovara direktoru ili dopredsjednik . U maloj tvrtki, HR menadžer može odgovarati predsjednik . Menadžer ljudskih resursa u svoju ulogu donosi 5-7 ili više godina iskustva. Upotrijebite ovaj primjer opisa posla menadžera ljudskih resursa kako biste razvili vlastiti za svoju organizaciju.
Uzorak opisa posla generalnog stručnjaka za ljudske resurse
laflor / E + / Getty Images
Opći stručnjak za ljudske potencijale upravlja svakodnevnim radom Ureda za ljudske resurse. U nekim tvrtkama za HR je zadužen HR generalist, ali HR manager naziv radnog mjesta je češći kada je zaposlenik vodeća HR osoba.
The HR generalist upravlja upravljanjem politikama, procedurama i programima ljudskih resursa. Generalist za ljudske resurse obavlja odgovornosti u ovim funkcionalnim područjima: razvoj odjela, Informacijski sustavi ljudskih potencijala (HRIS) , odnosi sa zaposlenicima, obuka i razvoj, beneficije, naknade, organizacijski razvoj i zapošljavanje.
Generalist za ljudske resurse na posao donosi 3-5 godina progresivno odgovornije službe u uredu za ljudske resurse. Saznajte više u ovom uzorku opisa posla generalnog stručnjaka za ljudske resurse.
Primjer opisa posla ravnatelja za ljudske resurse
laflor / Getty Images
Direktor ljudskih potencijala vodi i upravlja cjelokupnim pružanjem usluga, politika i programa ljudskih potencijala za cijelu organizaciju. Direktor ljudskih resursa obično donosi 10 ili više godina progresivno odgovornije službe u odjelu za ljudske resurse.
Očekuje se da će ravnatelj ljudskih resursa djelovati kao viši savjetnik o pitanjima ljudi i strategiji u konzultaciji sa višim menadžeri u organizaciji. U ovom opisu posla saznajte što radi direktor ljudskih resursa.
Primjer opisa posla pomoćnika za ljudske resurse
Radius Images/Radius Images/Getty Images
Pomoćnik za ljudske resurse pomaže u upravljanju svakodnevnim operacijama funkcija i odgovornosti ljudskih potencijala. Posao HR asistenta naziva se i HR administrator ili HR suradnik, ovisno o organizaciji.
HR asistent se može pridružiti vašoj organizaciji bez iskustva u poslu. Bolje pripremljeni asistenti imaju radno iskustvo, po mogućnosti poslovno ili HR. Zaposlenici koji su asistenti često imaju diplome iz HR-a, poslovnog upravljanja, sociologije, psihologije, razvoja organizacije i obuke.
Asistent za ljudske resurse obavlja odgovornosti u nekim ili svim od sljedećih funkcionalnih područja: razvoj odjela, HRIS, odnosi sa zaposlenicima, obuka i razvoj, beneficije, naknade, razvoj organizacije, izvršna uprava i zapošljavanje. Pronađite primjer opisa posla HR asistenta.
Primjer opisa posla Regruter za ljudske resurse
HR Regruter. AIMSTOCK/E+/Getty Images
Regruter za ljudske resurse odgovoran je za isporuku svih aspekata uspjeh u zapošljavanju unutar organizacije. Regruter za ljudske resurse će razviti lokalne i nacionalne planove zapošljavanja, koristiti tradicionalne strategije i resurse, kao i razviti nove, kreativne ideje za zapošljavanje. Regruter za ljudske resurse igra ključnu ulogu u osiguravanju da vaša organizacija bude angažirati najbolje moguće talente .
Zaposlenici u HR regruter ulogu donijeti minimalno 1-2 godine HR iskustva na svoju ulogu. Mnogi HR regruteri donose godine iskustva u pronalaženju i zapošljavanju kandidata. Uzorak opisa posla HR regrutera posebno se bavi poslom regrutera unutar organizacije.
Što radi voditelj obuke, direktor ili stručnjak?
Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images
Nije konkretan opis posla poput onih iznad na ovom popisu, ali ćete pronaći potpuni opis onoga što voditelj obuke radi na ovoj lokaciji. Konkretni primjeri dužnosti voditelja obuke u pogledu vođenja i nadzora programe obuke i razvoja za zaposlenike su također predviđeni.
Poslodavci i uprava sve više prepoznaju da je obuka zaposlenika vrlo poželjna. Zaposlenicima nudi način da razviju vještine i poboljšaju svoju produktivnost i kvalitetu rada. Obuka je posebno važna za poslodavce jer izgrađuje lojalnost tvrtki i pomaže u zadržavanju.
Što radi voditelj kompenzacija u HR-u?
Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images
Menadžeri naknada su ljudi u organizaciji koji su odgovorni za istraživanje, uspostavljanje i održavanje platni sustav tvrtke . Oni su ili odgovorni za cijeli sustav ili, kao u slučaju upravitelja beneficija, dio cjeline.
Ovo nije konkretan opis posla, već je to opći opis onoga što rade zaposlenici koji rade za naknadu.
Koristite ovaj predložak opisa poslova za razvoj opisa poslova
Profesionalno je važno da opis posla bude ažuriran. Pawel Gaul/E+/Getty Images
Trebate predložak opisa poslova kako biste pojednostavili proces razvoja opisa poslova za svoju organizaciju? Ovaj predložak pruža vam vodič za izradu vlastitih opisa poslova. Svi gornji opisi poslova za ljudske resurse slijede stil preporučen u ovom uzorku predloška. Pogledajte i isprobajte.