Poslodavcima nije uvijek lako zaposliti imigrante

••• Datacraft Co Ltd/Getty Images

Svatko tko želi trajno ostati u SAD-u mora dobiti useljeničku vizu bez obzira na područje u kojem želi raditi. Ljudski resursi nisu iznimka. Podnositelji zahtjeva moraju podnijeti peticiju Službi za državljanstvo i imigraciju SAD-a da zatraže dopuštenje za podnošenje zahtjeva za useljeničku vizu. Najlakše su dostupni pojedincima koji su u neposrednoj vezi s članom obitelji koji živi u SAD-u.

Imigrantske vize koje sponzorira poslodavac dostupne su i strancima koji žele postati rezidenti SAD-a.

Vrste viza i zelenih karata

Jedna opća viza ili zelena karta za sve imigrante koji žele raditi u SAD-u ne postoji, a mnogi se razlikuju po djelatnostima. Međutim, nekoliko bi se potencijalno moglo primijeniti na ljudske resurse, uključujući:

• L-1 viza : Za strane radnike koji prelaze u tvrtku u SAD-u
• Dozvola za vizu H-1B : Za određena specijalizirana zanimanja
• EB-2 zelena karta dozvola : Za one koji posjeduju višu diplomu
• EB-3 zelena karta dozvola: Za kvalificirane radnike s minimalno dvije godine iskustva, kao i neke nekvalificirane radnike i stručnjake s diplomom prvostupnika

Većina ostalih zelenih karata i viza ograničena je na ulagače, trgovce, poljoprivredne radnike i zdravstvene radnike. The EB-1 zelena karta je rezervirano za imigrante koji posjeduju neki izvanredni talent ili sposobnost.

Industrija ljudskih potencijala

Mnogi ljudi koji su zainteresirani za poslovi u HR su dobro obrazovani. To može biti prednost kada podnosite zahtjev za useljeničku vizu, a možda se kvalificirate i za vizu za zelenu kartu EB-2, ali HR nije polje u kojem SAD-u nedostaju zainteresirani građani, a to može zakomplicirati situaciju.

Poslovi u upravljanju ljudskim resursima imaju mnogo kandidata u većini regija SAD-a. To nije znanstveno ili tehničko polje koje zahtijeva mnogo godina učenja i predanosti. Zelene karte koje sponzorira poslodavac mogu biti rijetke u ovom području i zbog toga ih je teško dobiti.

Spremnost i dostupnost poslodavca

Ministarstvo rada zahtijeva da DOL mora utvrditi da nema američkih radnika koji su 'sposobni, voljni, kvalificirani i dostupni prihvatiti posao uz prevladavajuću plaću za to zanimanje u području namjeravanog zaposlenja i zaposlenja stranca neće negativno utjecati na plaće i radne uvjete slično zaposlenih američkih radnika.'

To može predstavljati izazov jer je nacionalna stopa nezaposlenosti pala ispod 4 posto u 2018., iako je još uvijek bilo dostupno više od 6 milijuna radnih mjesta u svim industrijama.

Osim toga, zapošljavanje stranih radnika nije nužno lak proces za poslodavce. To uključuje puno dodatne papirologije i neke jedinstvene troškove. Proces popunjavanja radnog mjesta ne događa se tako brzo kao što bi mnogi poslodavci željeli, osobito kada je dovoljno građana na raspolaganju za rad za djelić vremena i troškova koji su uključeni u zapošljavanje.

Opcije za imigrante

Većina poslodavaca koji zapošljavaju inozemstvo u 2018. godini radi na tehničkim i informacijskim tehnologijama. Ako imate ove vještine, ali biste jednostavno radije radili u ljudskim resursima, razmislite o tome da se prvo prijavite za jedno od ovih radnih mjesta. . Tada bi moglo biti moguće da dobijete državljanstvo i prijeđete na posao po svom izboru.

Legalno uđite u SAD i počnite učiti kako voditi a Traženje posla , idealno bi bilo pratiti potencijalne klijente koje ste mogli dobiti prije ulaska u SAD

Odricanje: Susan Heathfield nije odvjetnica, a sadržaj na stranici, iako je mjerodavan, nije zajamčen za točnost i zakonitost. Ne treba ga tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje, stoga uvijek tražite pravni savjet ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa. Informacije na ovoj stranici služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.

Saznajte više o plaći, potrebnim vještinama i više

SadržajProširitiSadržaj

• Dužnosti i odgovornosti računovođe
• Plaća računovođe
• Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje
• Vještine i kompetencije računovođe
• Pregled poslova
• Radno okruženje
• Radni raspored
• Uspoređivanje sličnih poslova

Ravnoteža / Alexandra Gordon

Računovođe osigurati točnost financijskih izvještaja za pojedince, tvrtke i organizacije. Paze da se poštuju zakoni i procedure, te da su porezi ispravni i plaćeni na vrijeme. Računovođe pripremaju financijsku dokumentaciju i objašnjavaju svoje nalaze pojedincima ili upravi tvrtke ili organizacije.

Postoji nekoliko vrsta računovođa. Upravljačke računovođe pripremaju financijske informacije koje interno koriste tvrtke koje ih zapošljavaju. Javne računovođe koji rade za računovodstvene kuće ili su samozaposleni obavljaju revizije i pripremaju financijsku dokumentaciju i porezne obrasce za klijente. Državni računovođe rade s financijskim zapisima državnih agencija. Oni također revidiraju poduzeća, organizacije i pojedince koji podliježu državnim propisima i oporezivanju.

Dužnosti i odgovornosti računovođe

Uobičajene radne dužnosti koje računovođe moraju biti u stanju obavljati uključuju:

• Pripremite proračune
• Unesite transakcije i uskladite stanja računa
• Pripremite točne radne dokumente, rasporede i usklađivanja za potrebe revizije
• Šaljite fakture na račune
• Provedite uvjete plaćanja s računima
• Budite u tijeku s državnim i lokalnim poreznim zakonima
• Rad s vanjskim revizorima
• Zabilježite uplate i isplate

Računovođe obavljaju širok raspon dužnosti ovisno o svom poslodavcu i specifičnosti njihova posla. Bilo da rade s korporacijama, pojedincima ili vladinim agencijama, računovođe moraju biti u mogućnosti podnijeti pravne financijske dokumente, poput onih koje javna poduzeća moraju otkriti ulagačima. U slučaju pojedinačnih klijenata, to bi moglo biti nešto tako osnovno kao što su godišnji obrasci poreza na dohodak.

Računovođe koji rade u poduzećima moraju biti u stanju analizirati interne financijske dokumente, provjeriti jesu li odjeli u skladu sa zakonom i davati preporuke za proračun.

Plaća računovođe

Plaće računovođa mogu se uvelike razlikovati ovisno o poslodavcu. Neke velike tvrtke mogu plaćati veće plaće, a neovisni računovođe s dugogodišnjim popisom klijenata također mogu zaraditi više.

• Srednja godišnja plaća: 69 350 USD (33,34 USD po satu)
• Najviših 10% godišnje plaće: 122.220 USD (58,75 USD/sat)
• Donjih 10% godišnje plaće: 43 020 USD (20,68 USD po satu)

Izvor: Američki ured za statistiku rada, 2017

Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje

Minimalno obrazovanje potrebno da biste postali računovođa je diploma prvostupnika. Mnogi će računovođe steći više diplome i certifikate kako bi postali tržišniji.

• Obrazovanje: Diploma prvostupnika u računovodstvo ili je srodno polje studija potrebno za početak karijere kao računovođe. Neki poslodavci preferiraju kandidate za posao koji imaju magisterij iz računovodstva ili oporezivanja ili MBA s koncentracijom u računovodstvu.
• Certifikacija: Kako bi mogli podnijeti dokumente Komisiji za vrijednosne papire i burzu SAD-a, računovođe moraju postati a ovlašteni računovođa (CPA ). Pojedinačne države dodjeljuju licenciranje prema vlastitim pravilima i propisima. Nakon što steknu fakultetsku diplomu, računovođe moraju položiti Jedinstveni CPA ispit .

Vještine i kompetencije računovođe

Uz formalno obrazovanje i licencu, meke vještine potrebne za računovođu uključuju:

• Vještine korisničke podrške: Mnogi računovođe provode puno vremena radeći s klijentima, procjenjujući njihove potrebe i pomažući im oko njihovih financija ili poreza. Za to su potrebne vještine govora i slušanja koje su dio korisničke službe.
• Analitičko razmišljanje: Računovođe moraju biti u stanju identificirati trendove ili probleme prilikom pregleda financija za pojedince ili tvrtke.
• Rješavanje problema: Rad kao računovođa često uključuje pomoć klijentima u rješavanju specifičnih financijskih problema. U mnogim slučajevima, računovođe otkrivaju probleme i trebaju preporučiti rješenja kada se to dogodi.
• Poznavanje Microsoft Officea: Računovođe će provesti puno vremena radeći sa standardnim softverskim aplikacijama koje se koriste za tvrtke, posebno s Microsoft Excelom ili drugim softverom za proračunske tablice.
• Dobro organizirano: Praćenje i analiza financija zahtijeva visoku razinu organizacije kako bi ostali na vrhu prihoda i rashoda kako se razvijaju.

Pregled poslova

Prema Američki ured za statistiku rada , rast radnih mjesta za računovođe predviđa se na 10 posto za desetljeće koje završava 2026. To je bolje od rasta od 7 posto predviđenih za sva zanimanja. Izgledi za zapošljavanje u ovom području često su povezani sa zdravljem gospodarstva, ali računovođe će uvijek biti potrebne kako sve više tvrtki izlazi na berzu i kako porezni zakoni postaju složeniji.

Radno okruženje

Poslovna okruženja mogu varirati, ali većina računovođa radi ili za veću tvrtku kojoj su potrebne njihove usluge ili rade samostalno služeći pojedincima i malim poduzećima. Neki neovisni računovođe mogu raditi iz kućnog ureda.

Radni raspored

Raspored rada obično slijedi standardno radno vrijeme. Najveća iznimka je tijekom porezne sezone kada će mnogi računovođe raditi produženo kako bi se sastali s klijentima prije roka za prijavu.

Kako dobiti posao

STUDIJA

Diploma prvostupnika iz računovodstva je minimalan.

DOBITI CPA

Ako ne postanete ovlašteni računovođa, izgledi za posao mogu biti ograničeni.

STEĆI ISKUSTVO

Najbolji način za izgradnju povjerenja i stjecanje klijenata je dobar posao.

Uspoređivanje sličnih poslova

Karijere slične onima kod računovođe, zajedno s srednjim godišnjim plaćama, uključuju:

• Proračunski analitičar: 75.240 dolara
• Procjenitelj troškova : 63.110 dolara
• Financijski analitičar : 84.300 dolara

Izvor: Američki ured za statistiku rada, 2017

Ako su vam uskraćene VA beneficije, nadogradnja za otpuštanje može pomoći

••• MoMo Productions/Taxi/Getty Images

Status vašeg otpuštanja iz vojske može imati ogroman utjecaj na vaš život i vašu sposobnost prikupljanja beneficija od Odjela za branitelje. Kao rezultat toga, možda ćete htjeti tražiti nadogradnju svog otpusta, osobito ako je to bilo loše ponašanje ili RE-4 kod koji vas sprječava da dobijete sigurnosnu dozvolu.

Iako se svatko može prijaviti odgovarajućem odboru za provjeru otpuštanja (DRB) za nadogradnju otpuštanja ili promjenu razloga za otpuštanje, morat ćete se popeti na ogromno brdo jer morate uvjeriti odbor da je njihov razlog za otpuštanje ili karakterizacija bio 'nepravedan' (nije u skladu s politikom i tradicijom usluge) ili 'neispravno' (bilo je u zabludi ili krši zakon).

Imate pravo podnijeti zahtjev za ispravak evidencije

Svaka osoba koja je otpuštena ili otpuštena može se obratiti DRB-u odgovarajuće službe. Vojska, zračne snage i obalna straža imaju odvojene odbore. Mornarica upravlja odborom za mornaričko osoblje i članove Korpus marinaca Sjedinjenih Država .

Naslov 10, Kodeks Sjedinjenih Država, odjeljak 1553 je zakon koji uređuje nadogradnju vojnih otpuštanja. Ovaj statut ovlašćuje tajnika dotične službe da 'uspostavi revizijski odbor, koji se sastoji od pet članova, koji će preispitati otpuštanje ili razrješenje (osim otpuštanja ili razrješenja po presudi Općeg vojnog suda) bilo kojeg bivšeg člana vojnog suda. oružane snage pod jurisdikcijom njegovog odjela na vlastitu inicijativu ili na zahtjev bivšeg člana ili, ako je mrtav, njegovog preživjelog supružnika, najbližeg rođaka ili zakonskog zastupnika.'

Odbori ne smiju opozvati razrješenje ili opozvati osobu u aktivnu službu. Otpuste za loše ponašanje koje su izrekli posebni vojni sudovi preispituju se samo kao pitanje pomilovanja.

Ako ste dobio RE-4 kod , to znači da nemate pravo na upis u vojsku osim zbog određenih moralnih i administrativnih diskvalifikacija.

Podnošenje zahtjeva za nadogradnju vojnog roka nakon 15 godina

Prema zakonu, morate podnijeti zahtjev za nadogradnju otpusta u roku od 15 godina od otpuštanja. Ako je vaš otpust stariji od 15 godina, morate podnijeti zahtjev za promjenu u vojnoj evidenciji.

Aplikacija je jednostavan proces. Trebali biste koristiti a Obrazac DD 293 , Zahtjev za reviziju otpuštanja ili otpuštanja iz Oružanih snaga Sjedinjenih Država . Osim preuzimanja obrasca, obrazac DD 293 dostupan je u većini instalacija Ministarstva obrane i regionalnih ureda Odjela za pitanja veterana ili ako se piše odboru za reviziju otpusta vaše službe.

Kako podržati svoj zahtjev

Odbor će poboljšati vaše otpuštanje samo ako možete dokazati da je vaše otpuštanje nepravedno ili nepravilno. To činite pružanjem dokaza, kao što su potpisane izjave od vas i drugih svjedoka ili kopije zapisa koji podržavaju vaš slučaj. Trebali biste kontaktirati svoje svjedoke kako biste uz svoj zahtjev dobili njihove potpisane izjave.

Važna je vaša vlastita izjava. Jasno izrazite svoju izjavu u odjeljku 8 DD obrasca 293. Objasnite što se dogodilo i zašto je to nepravednost ili neprikladnost.

Obično su najbolji dokazi izjave osoba koje imaju izravno znanje ili sudjelovanja, na primjer, izjave osoba u vašem lancu ocjenjivanja (tj. vašeg nadređenog, prvog narednika ili zapovjednika) ili izjava kapelan ili bilo tko drugi s izravnim znanjem o vašoj vojnoj službi. Odbor neće biti zainteresiran za vaše ponašanje ili ponašanje nakon što ste napustili vojsku. Sadrži svoje izjave za razdoblja koja su bila izravno povezana s vašom vojnom službom.

Možda ćete željeti odgoditi podnošenje prijave dok se prikupljanje podataka ne završi. Možete zatražiti kopiju svoje vojne evidencije od Nacionalni centar za kadrovsku evidenciju (NPRC) koje treba uključiti u svoju prijavu. Međutim, imajte na umu da ćete imati najbolje šanse za uspjeh ako svoj zahtjev podnesete u roku od 15 godina.

Kako dobiti pomoć

Uz nekoliko iznimaka, DRB može uzeti u obzir sva ispuštanja radi nadogradnje. Odbor, međutim, ne može promijeniti kaznenu razrješnicu koju je izrekao a vojni sud .

Većina podnositelja zahtjeva zastupa se. Međutim, možete dobiti nekoga da vas zastupa ako je vaš zahtjev složen.

• Mnoge veteranske službe imaju članove osoblja koji će vas zastupati pri prijavi u odbor i pomoći vam u ispunjavanju potrebne dokumentacije.
• Možete angažirati odvjetnika koji će vas zastupati o svom trošku.
• Imenujte svog predstavnika na obrascu DD 249, točka 6.
• Ako imenujete predstavnika, odbor će obično raditi s vašim predstavnikom, a ne izravno s vama.

Što očekivati ​​u osobnim nastupima pred odborom

Možete zatražiti osobno pojavljivanje pred odborom tako da označite odgovarajući okvir na DD obrascu 293, točka 4. Ako zatražite saslušanje, odbor će vas obavijestiti o vremenu, datumu i mjestu (obično Washington, DC, iako postoje vrijeme kada odbor putuje u regionalna područja radi održavanja saslušanja). Troškovi su vaša odgovornost.

Ako se ne pojavite u dogovoreno vrijeme, bilo osobno ili putem zastupnika, smatrat će se da ste se odrekli prava na saslušanje, a DRB će dovršiti pregled razrješenja. Odbor neće odobriti još jedno saslušanje osim ako ne možete dokazati da je do nedolaska ili odgovora došlo zbog okolnosti koje su izvan vaše kontrole.

Vaše saslušanje pred vijećem je upravna rasprava, a ne kontradiktorni postupak ili suđenje. Svrha je utvrditi je li vaše razdoblje službe ispravno okarakterizirano. Mogu se dogoditi samo dvije stvari: (1) vaš zahtjev može biti odobren ili (2) vaš otpust može ostati isti.

Prije pojavljivanja u komisiji, trebali biste pregledati ispitni zadatak prije saslušanja. Ovaj sažetak je sažetak dostupnih vojnih zapisa u vašem slučaju. Sadrži bitne činjenice u vašem slučaju i stavljen je u format koji članovi odbora lako čitaju.

Jedan član odbora određen je kao službenik za akciju za vaš slučaj. Posao službenika za akciju je proći kroz cijeli vaš zapisnik i usporediti ga sa kratkim dokumentom, pazeći da je sažetak apsolutno točan.

Odbor se obično sastoji od pet aktivnih časnika i višeg osoblja. Svaki od njih daje jedan glas i vlada većina.

Proces ispitivanja ima način da izvuče istinu. Ako odlučite svjedočiti pod prisegom i ako vam se postavi pitanje na koje ne želite odgovoriti, ne morate na njega odgovoriti. Odluka o tome koji ćete oblik svjedočenja dati, ako ga ima, u potpunosti je vaša.

Ročište će se snimati. Nitko nema pristup snimci osim vas i članova uprave. Primjerak možete dobiti tako da ga jednostavno zatražite; nitko drugi ne može dobiti kopiju bez vašeg pismenog dopuštenja.

Trebat će vam otprilike šest do osam tjedana da primite odluku odbora. Ako vam se promijeni razrješenje, dobit ćete novu otpusnicu, novi DD obrazac 214 i dokument odluke ovog odbora. Ako se vaše razrješenje ne promijeni, primit ćete dokument odluke ovog odbora, koji će uključivati ​​posebne razloge zašto vaše otpuštanje nije promijenjeno, a također će uključivati ​​i svaki daljnji žalbeni postupak, koji se odnosi na vas.

Kako nadograditi Re Code 4 ili druge Re kodove

Oružane snage koriste Kodovi za ponovno učlanjenje (RE). kategorizirati pojedince za upis ili ponovni upis u Oružane snage. RE kodovi u seriji '1' označavaju da osoba ima pravo na trenutnu ponovnu upis u službu ili prethodnu upis u službu, pod uvjetom da inače ispunjava uvjete. RE kodovi u serijama '2', '3' i '4' ograničavaju pojedinca od trenutnog ponovnog upisa u službu ili prethodne službe. Morate dobiti recenziju i/ili odricanje od ovih RE kodova prije nego što steknete pravo ponovno se prijaviti.

Ima mnogo kvalificiranih podnositelji zahtjeva za prethodne usluge koji posjeduju RE kod serije '1' koji neće moći ponovno ući u vojsku zbog specifičnih potreba službe. U većini slučajeva, osoba s '2' RE ili '4' RE kodom ne smije se prijaviti. Onima s RE kodom '3' može se dopustiti da se učlane, uz odricanje, ako mogu pokazati da razlog za otpuštanje više ne vrijedi. Takva se izuzeća odobravaju putem pojedinačnih službi putem vojnih regrutera, a ne DRB procesa.

Odbori za razrješnicu neće izravno razmatrati zahtjev za promjenu RE koda u procesu DRB-a. Postoji jedna iznimka: ako DRB nadogradi otpusnicu podnositelja zahtjeva, odbor će također razmotriti treba li promijeniti RE kod. Ako se podnositelj zahtjeva smatra dobrim kandidatom za povratak u vojsku, RE kod bit će promijenjen u '3A' – šifra od koje se može odustati.

Ako tražite odustajanje ili promjenu RE koda u svrhu ulaska u drugu granu usluge, morat ćete kontaktirati odgovarajućeg servisera. Prerogativ da se pojedinac odriče nepodobnosti za RE na temelju učinka i ponašanja nakon službe imaju tajnici vojske, mornarice i zrakoplovstva. Svaki tajnik može dopustiti pojedincu da se prijavi u službu pod njegovom/njezinom jurisdikcijom.

Tajnik jedne grane Oružanih snaga nema ovlasti odustati od ponovnog/regrutnog nepodobnosti za drugu službu. Na primjer, ako se bivši pripadnik vojske želi prijaviti u Zračne snage , on ili ona moraju obraditi putem kanala Air Force za prethodnu upis u službu. Ako RE kod čini veterana nepodobnim, pojedinac mora obraditi svaku reviziju ili radnju promjene putem vojnih kanala.

Jeste li razmišljali o korištenju više od običnog životopisa kako biste poboljšali svoje traženje posla? Ovisno o vrsti posla koji tražite, netradicionalni životopis može biti dobar način da ostavite izvrstan dojam.

Neki netradicionalni životopisi izgledaju kao internetska verzija vašeg životopisa. Na primjer, LinkedIn profil može se izraditi tako da izgleda baš kao tradicionalni životopis i možete ispisati PDF verziju tako da imate tiskanu kopiju.

Ostale netradicionalne vrste životopisa uključuju:

• Infografike i portfelji: Ovo su vizualni prikazi vaših vještina i iskustva
• Video nastavlja: Možete se predstaviti – i svoje iskustvo i vještine – putem videa, koji također nudi priliku da pokažete svoj vizualni rad
• Personalizirane web stranice i blogovi: Možete dijeliti biografske pojedinosti, slike i općenito prikazati svoju kandidaturu za zaposlenje putem web stranice

Ako ste pisac ili vizualni umjetnik, portfelj ili video životopis može biti koristan način da pokažete svoj rad. Za računovođu je video životopis manje koristan. Zapravo, korištenje jednog bi moglo biti štetno za vaše traženje posla i kandidaturu.

Pažljivo razmotrite svoju industriju prije nego što uložite vrijeme u izradu netradicionalnog životopisa i razmislite o tome prednosti i mane kreativnih životopisa .

Provjerite različite vrste netradicionalnih životopisa koje možete koristiti kako biste vidjeli je li jedan - ili više - od njih vrijedan dodavanja u svoj arsenal materijala za traženje posla.

Infografski životopisi

Slike heroja / Getty Images

Infografski životopis koristi vizualne elemente uključujući slike, fotografije, grafikone, grafikone i druge grafike za pružanje informacija o tražitelju posla. Infografike se mogu dijeliti s vezama i potencijalnim poslodavcima i prikvačiti na Pinterest.

Oni su poput tradicionalnih životopisa po tome što prenose slične informacije kao što su kontakt podaci, prethodno radno iskustvo i povezane vještine.

Međutim, infografski životopisi prenose te informacije u vrlo vizualnom formatu; na primjer, umjesto popisa prethodnog radnog iskustva kronološkim redoslijedom, infografski životopis može prikazati ove informacije u ilustriranoj vremenskoj traci.

Jedinstveni spoj teksta i slika infografike može pomoći tražiteljima posla da se istaknu od ostalih kandidata. Ova vrsta životopisa mogla bi biti osobito korisna za nekoga tko se prijavljuje na posao dizajnera, budući da stvaranje jednog pokazuje vještine koje bi bile potrebne na poziciji. Infografski životopis također može biti od pomoći kandidatima u poljima koja se temelje na podacima.

• Kako napraviti infografski životopis

Životopis LinkedIn profila

scyther5/iStock

Korištenje vašeg LinkedIn profila kao životopisa brzo je i jednostavno, jer LinkedIn radi sav posao umjesto vas. Ispunite svoj LinkedIn profil što je moguće potpunije i imat ćete online životopis koji možete preuzeti kao PDF, a zatim ispisati ili podijeliti putem e-pošte.

Još jedna prednost korištenja vašeg LinkedIn profila kao životopisa je da što je robusniji, poslodavcima koji traže kandidate na LinkedInu lakše će vas pronaći.

• 9 jednostavnih koraka za stvaranje boljeg LinkedIn profila

Online portfelji

Rafe Swan/Cultural/Getty Images

Portfelj na mreži izvrsna je opcija za pokazivanje vašeg talenta, posebno za one koji se bave dizajnom, fotografijom, umjetnošću, pisanjem ili računalnim programiranjem i dizajnom.

Vaš online portfelj pružit će sjajan vizualni prikaz vašeg rada. URL vašeg portfelja može se povezati s vašim LinkedIn profilom, vašim profilima na drugim društvenim mrežama, a također se može uključiti u vaš tradicionalni životopis.

• Što je internetski portfelj za posao?

Online životopisi i društveni životopisi

Stefanie Grewel / Getty Images

Mnogi su ljudi počeli dijeliti svoje životopise putem personaliziranih web stranica ili blogova. Ovo je izvrsna opcija za predstavljanje vašeg radnog iskustva, vještina i talenata, životopisa, pa čak i vašeg profesionalnog portfelja na internetu. Vaša web stranica može uključivati ​​sve, od tradicionalnog životopisa do videozapisa, animiranih infografika ili online portfelja.

Ostali online životopisi poznati kao društveni životopisi također uključuju veze na nečije stranice društvenih medija. Životopisi na društvenim mrežama pružaju složeniji pogled na podnositelja zahtjeva i pokazuju tečno poznavanje društvenih medija.

Na svoju web stranicu možete se povezati sa svojih stranica na LinkedInu, Facebooku i Twitteru te sa svojih računa na drugim društvenim mrežama, tako da ste sigurni da je potencijalni poslodavci mogu vidjeti. Također možete navesti URL u svom papirnatom životopisu.

Video nastavlja

Hill Street Studios / Getty Images

Video životopis je kratki video koji su izradili kandidati za posao kako bi istaknuli svoje vještine i iskustvo. Obično kandidat za posao sjedi ili stoji ispred kamere i opisuje svoje kvalifikacije.

Međutim, tražitelji posla sve su kreativniji u svojim video životopisima. Neki video životopisi također uključuju animirane infografike i glazbu. Budući da je video životopis obično prilično kratak (između jedne i pet minuta), gotovo uvijek je nadopunjen tradicionalnim životopisom.

• Savjeti za izradu video životopisa

Tradicionalni životopisi

Autorsko pravo NAN104/iStockPhoto.com

Jedna veličina ne odgovara svima kada je u pitanju pisanje životopisa i, za neke tražitelje posla, tradicionalni životopis najbolje funkcionira.

evo kako napisati životopis da, iako neće imati sve što ima netradicionalni životopis, ipak će zaokupiti interes budućeg poslodavca i pomoći vam da osigurate intervju.

Pomorski opis posla

•••

Barry Iverson / Getty Images

Pomorsko zanimanje kod polja 5900 je klasifikacija za elektroničko održavanje. marinci poslovi unutar ovog koda polja mogu uključivati ​​održavanje, popravak i rad s različitim vrstama elektroničke opreme, uglavnom unutar mreže sustava zapovjedništva i upravljanja u zračnom prometu (MACCS). Elektronička oprema koja podržava MACCS služi područjima protuzračne obrane, naoružanja protuzračne obrane, nadzornog radara, radio komunikacija, kontrole zračnog prometa i praćenja podataka.

Vještine i obuka

Osoblje koje radi u kodeksima polja zanimanja počevši od 59 morat će imati vještine i kompetenciju za obavljanje potrebnih zadataka održavanja, popravka i operativnih zadataka koji se odnose na MACCS opremu. Oni također mogu raditi s drugom sofisticiranom elektronikom, što može uključivati ​​računalni hardver, komunikacijske sustave, podatkovne signale, praćenje podataka i radar.

Marinci koji ulaze u zanimanje za elektroničko održavanje dobit će formalne tečajeve o osnovnoj elektronici nakon čega slijedi detaljna poduka koja uključuje specifične elektroničke, podatkovne, komunikacijske i radarske sustave. Nakon završetka formalnog osposobljavanja, dodjeljuje se vojna profesionalna specijalnost (MOS) koja označava specifičan posao u području elektroničkog održavanja, obično radi unutar mreže sustava zapovjedništva i upravljanja u marinskom zračnom prometu.

Vojna služba, općenito, nudi mnoštvo mogućnosti za naukovanje. The Program vojnog naukovanja United Services (USMAP) radi u suradnji s američkim Ministarstvom rada (DOL) kako bi ponudio naukovanje za pripadnike obalne straže, marinaca i mornarice. Odjel za rad Potvrde o završenom naukovanju dodjeljuju se u suradnji USMAP-a i DOL-a. Postoji mnoštvo ponuda za naukovanje u području elektroničkog održavanja posebno za MOS-ove unutar koda polja zanimanja u moru 5900.

Vještine i certifikati stečeni putem vojni i marinci naukovanje može biti od velike koristi za napredovanje u činovima elektroničkog održavanja marinaca. Potvrde o naukovanju vrijede i za korištenje u civilnim zanimanjima nakon napuštanja vojne službe.

Primjeri poslova i funkcija polja 5900

MOS 5939 Tehničar za zrakoplovne komunikacijske sustave

Ovi zaposlenici su zaduženi za izvedbu i nadzor održavanja radio i komunikacijskih sustava koji se nalaze u odabranim jedinicama Marine Air Control Group.

MOS 5948 Popravak zrakoplovnih radara

Ovi zaposlenici zaduženi su za citiranje, instalaciju, rad, testiranje, prilagodbu, poravnanje i popravak radarskih sustava protuzračne obrane i pripadajuće opreme sustava upravljanja zračnim zapovjedništvom marinaca.

MOS 5951 Tehničar za zrakoplovnu meteorološku opremu

Ovi zaposlenici zaduženi su za instalaciju, testiranje, održavanje i popravak sve elektronike, informacijske tehnologije i druge povezane opreme koju koristi zanimanje Meteorologije i oceanografije (METOC) za potporu operacijama Marine Air-Ground Task Force (MAGTF).

MOS 5953 Tehničar radara za kontrolu zračnog prometa

Ovi zaposlenici zaduženi su za snimanje i ugradnju preciznih prilaza kontrole zračnog prometa i nadzornih radarskih sustava.

MOS 5954 Tehničar komunikacija za kontrolu zračnog prometa

Ovi djelatnici zaduženi su za snimanje i ugradnju komunikacijskih sustava kontrole zračnog prometa. Oni pregledavaju i provode preventivno održavanje radi ispravnog rada. Također dijagnosticiraju i popravljaju greške u radu.

MOS 5959 Šef održavanja sustava kontrole zračnog prometa

Ovi zaposlenici zaduženi su za nadzor, koordinaciju i podučavanje angažiranog osoblja u obavljanju funkcija održavanja kontrole zračnog prometa. Oni pružaju informacije o sposobnostima, ograničenjima i pouzdanosti sustava i opreme kontrole zračnog prometa. Daju upute o radu i održavanju sustava kontrole zračnog prometa.

MOS 5974 Tehničar za taktičke sustave podataka

Ovi zaposlenici zaduženi su za planiranje i izvođenje operativnog upravljanja i održavanja taktičkih podatkovnih sustava i zajedničkih hardversko/softverskih paketa unutar mreže sustava zapovjedništva i upravljanja marinskog zračnog prometa. Odgovornosti mogu uključivati ​​instalaciju, konfiguraciju, upravljanje, administraciju sustava i održavanje svih MACCS-ovih taktičkih podatkovnih sustava, hardvera i softvera.

Ostali poslovi marinaca u ovom području zanimanja

Ti poslovi uključuju sljedeće:

• 5912 Održavač sustava Avenger
• 5942 Popravljač zrakoplovnih radara
• 5952 Tehničar za navigacijska pomagala kontrole zračnog prometa
• 5979 Modul taktičkih zračnih operacija/tehničar protuzračne obrane
• 5993 Šef održavanja elektronike

••• Morsa Images/Getty Images

Jedna anketa je to pokazala 94% regrutera koristi LinkedIn za pronalaženje kandidata . LinkedIn koristi više nego samo regruteri, menadžeri za zapošljavanje i drugi donositelji odluka.

Zapravo, postoji taj novi svijet virtualnog zapošljavanja koji zamjenjuje tradicionalni proces prijave za posao – onaj u kojem se osoba zapravo prijavi, a zatim se zapošljava.

Preuzeto iz 2015 Kvarcni članak,

Većina novozaposlenih ne prolazi kroz tradicionalni proces prijave, prema novom Papir Fed-a San Francisca istaknuto na The Wall Street Journal (platni zid). Istraživači su otkrili da oko tri četvrtine ljudi koji su dobili novi posao nisu aktivno tražili ili se prijavili za posao u prethodna tri mjeseca, što znači da su vjerojatno bili poširan ili upućeni.

To znači da, ako želite iskoristiti najbolje prilike, morate ili imati vezu u tvrtki ili biti regrutirani. Ovaj će se članak usredotočiti na potonje dijeleći 10 savjeta o tome kako svoj LinkedIn profil istaknuti među regruterima.

1. Budite strastveni i entuzijastični

Ljudi žele raditi s ljudima koji su strastveni u onome što rade.

Tehnički regruter Nicole Tucker objašnjava , Svakako tražimo strast i entuzijazam. Ove su kvalitete urođene osobnosti i stoga ih je vrlo teško naučiti. Možete učiti i podučavati se tvrdim vještinama, ali soft skills su malo teže. Ipak, zapošljavamo 90 posto za kulturu i 10 posto za hard skills.

2. Pokaži, ne pričaj

Nemojte samo reći da ste strastveni i entuzijastični; pokazati da jesi.

Riječi motiviran, kreativan i strastven neke su od najčešće korištenih riječi na LinkedInu. umjesto toga, pokazati da ste te stvari dijeleći stvarne primjere svoje strasti, kao i vremena kada ste išli iznad i dalje u svojim odgovornostima.

3. Imajte portfelj/Github s uzorcima svog rada

Jedan sjajan način da pokazati ono što možete učiniti na svom LinkedInu je uključivanje poveznica na uzorke vašeg rada iz vašeg portfelja i repozitorija projekata s Githuba.

To također daje regruterima priliku da napuste vaš LinkedIn profil kako bi saznali više o vama.

4. Nemojte uključivati ​​sve I kuhinjski sudoper

Prema Jenny Foss, strategu karijere i glasu popularnog bloga o karijeri jobjenny.com ,

Jedna velika pogreška koju vidim da ljudi (ne samo tražitelji posla) čine je to što imaju mentalitet 'sve I sudoper' o tome što staviti u svoje LinkedIn profile. Ovo je pogreška ako tražite posao jer, pod pretpostavkom da želite da zaposlenici pronađu i pregledaju vaš profil, shvatite da je posljednja stvar koju žele pomicanje do kraja vremena kako bi došli do dna vašeg LinkedIn-a. profil. Vaš cilj s LinkedIn-om je uključiti dovoljno da se pojavite u vrstama pretraživanja u kojima se želite pojaviti (mislite: koristite ključne riječi koje su relevantne i zajedničke vašoj ciljnoj ulozi) i tako probudite apetit recenzenta i natjerati ih da žele znati više. Vaš je cilj ne uključiti toliko da je bolno prolaziti kroz prokletu stvar i/ili izbaciti najrelevantnije informacije.

5. Imati potpun profil

Što je vaš profil potpuniji, veći su izgledi da će vas regruter pronaći na LinkedInu.

Štoviše, regruteri traže detalje. Žele znati čime se bavite, gdje ste radili i još mnogo toga. U tome im pomaže potpuni profil.

Na sreću, LinkedIn vam olakšava postizanje cjelovitog profila nudeći prijedloge gdje ga možete poboljšati.

6. Mreža (ili veze)

Ne treba vam ogromna mreža od stotina veza. Međutim, ako imate manje od 50 godina, izgledate kao pustinjak ili se bojite društvenih mreža. (Nijedna nije dobra.)

LinkedIn olakšava povezivanje s drugima tako što vam omogućuje uvoz kontakata e-pošte, pronalaženje ljudi iz vaše alma mater, pa čak i sugerira koga možda poznajete.

7. Preporuke ili svjedočanstva

To što vam menadžeri i kolege javno pjevaju hvalospjeve mnogo je važno. To pokazuje regruterima da ljudi uživaju raditi s vama.

8. Što ste dulje na poziciji, to bolje.

Skakanje s posla na posao svaki mjesec nije dobar znak. Ostanak pokazuje predanost.

Čak i ako se radi o podugovaračkom/konzultantskom poslu, razmislite o tome da ga dodate u odjeljak o iskustvu ako ste tamo godinu dana ili više.

9. Prenosive vještine

Obavezno istaknite sve prenosive vještine koje ste stekli s prethodnih pozicija.

Pogotovo bilo koje vrste softvera/alata koje ste koristili, npr Salesforce , Quickbooks, Microsoft Excel itd. Iznenadit ćete se kad vidite kako se neki od njih mogu prenijeti ili biti relevantni u drugim ulogama.

10. Obrazovanje, tečajevi i/ili svjedodžbe

Navođenje vašeg obrazovanja može vam pomoći da postignete 10 puta više pregleda profila od onih koji ga ostave praznim, i povećati vjerojatnost da ćete biti kontaktirani ( izvor ).

Iako je obrazovanje izvrstan pokazatelj uspješnosti, ono samo po sebi ne govori puno. (Čak i ako ste prisustvovali natjecanju coding bootcamp .)

Pobrinite se da imate i dokaze koji će vas poduprijeti, poput a portfelj i Github profil.

Nadalje, pohađanje tečajeva (nakon fakulteta) pokazuje da cijenite učenje i samousavršavanje. Poželjno je zapošljavanje onih koji žele nastaviti učiti.

U konačnici, LinkedIn je samo jedan dio slagalice za traženje posla. (Ali pritom vrlo važan dio!)

••• Chris Anderson / Getty Images

Mnogi veterani vijetnamskog i korejskog rata čuli su priče o kolegama vojnicima koji su bili u vojsci (ili drugim granama vojske) kao alternativa zatvoru. Pune priča o vojnim pripadnicima koje je sudac ispričao 'pridruži se vojsci ili idi u zatvor'.

Može li sudac kaznenog suda nekome narediti da se prijavi?

No, mogu li američki sudovi to učiniti? Može li sudac kaznenog suda osuditi osobu na služenje vojnog roka kao alternativu zatvoru? Može li tužitelj nekome dati mandat da se pridruži vojsci kao alternativu kaznenom progonu?

Iako sudac ili tužitelj može raditi što god želi (u granicama zakona za svoju nadležnost), to ne znači da vojne grane dužne su prihvatiti takve ljude i, općenito, nemaju.

Evo kako odvojene grane rješavaju problem:

• Vojska : Uredba o regrutiranju vojske, 601-210, stavci 4-8b: kaže da svaki 'podnositelj zahtjeva kojemu je, kao uvjet za bilo kakvu građansku osudu ili protivno rješenje ili bilo koji drugi razlog putem građanskog ili kaznenog suda, naređeno ili podvrgnuto kazni koji podrazumijeva ili nameće upis u Oružane snage Sjedinjenih Država ne ispunjava uvjete za upis u službu.'
• Zračne snage : Uredba o regrutiranju u zračnim snagama, AETCI 36-2002, tablica 1-1, redovi 7 i 8, čini kandidata nepodobnim za regrutaciju ako je 'oslobođen mjere ograničenja, ili građanske parnice, ili optužbe pod uvjetom stupanja u vojnu službu, ako bi se zabrana, građanska tužba ili kaznena prijava vratili ako podnositelj zahtjeva ne stupi u vojnu službu . '
• marinci : Uredba o novačenju marinaca, MCO P1100.72B, Poglavlje 3, odjeljak 2, dio H, paragraf 12 kaže: 'Podnositelji zahtjeva ne mogu se prijaviti kao alternativu kaznenom progonu, optužnici, zatvoru, uvjetnom otpustu, uvjetnoj ili drugoj kaznenoj kazni. Oni nisu podobni za regrutaciju sve dok se prvotno dodijeljena kazna ne dovrši.'
• Obalna straža : Zabrana regrutacije ove podružnice sadržana je u Priručniku za regrutiranje obalne straže, M1100.2D, Tablica 2-A, i navodi 'Zahtjev se može odbiti kada se, na temelju artikuliranih činjenica, utvrdi da pristupanje ne bi bilo u najboljem interesu obalne straže.'

Mornarica i kaznene kazne

Zanimljivo je da Priručnik za regrutiranje u mornarici, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, ne sadrži posebne odredbe koje bi takve kandidate učinile nepodobnim za regrutaciju. No, kao opći protokol, mornarica neće prihvatiti kandidate za službu kao alternativu kaznenom progonu ili drugoj kaznenoj kazni.

Sudjelovanje vojnih regrutera u kaznenim postupcima

Svi vojni propisi o novačenju zabranjuju regrutima da se uključe u kazneni postupak za bilo kojeg vojnog kandidata.

Ni pod kojim okolnostima ne smije se regrutirati osoblje koje će intervenirati ili nastupiti u ime potencijalnih podnositelja zahtjeva dok čekaju građansku parnicu pred sudskim tijelima. Građanska tužba je definirana kao čekanje na suđenje, čekanje na kaznu ili uvjetno uvjetno/uvjetni otpust pod nadzorom. Odricanje od ovog ograničenja nije dopušteno.

Evo nekoliko primjera gdje a vojni regrut nije mogao intervenirati:

• Osoblje za zapošljavanje ne smije se pojaviti na sudu ili pred tijelima za uvjetnu kaznu ili uvjetni otpust ni pod kojim okolnostima u ime bilo kojeg podnositelja zahtjeva.
• Neformalni razgovori s odvjetnicima obrane ili službenicima za uvjetnu kaznu ili uvjetni otpust moraju se ograničiti na objašnjenje vojne politike zapošljavanja.
• Osoblje za zapošljavanje ne smije davati mišljenja ili prijedloge kako bi se nekvalificiranom kandidatu omogućilo da se prijavi. Moraju dopustiti da se normalan tijek građanske tužbe odvija bez pomoći.

••• Pool / Getty Images

Zdravstveni tehničar obalne straže (HS) pruža zdravstvenu skrb Obalna straža članova i njihovih obitelji. Kao HS, nema dva ista dana. Tipičan dan, koji uključuje pomoć medicinskim i stomatološkim djelatnicima, laboratorijski rad, dijagnostiku, rendgenske snimke, propisivanje lijekova, cijepljenje i obavljanje manjih operacija, često je prekinut hitnim slučajevima. Zbog inherentne širine posla ove pozicije, HS mora biti izuzetno obrazovan u mnogim područjima. Posebno hitne situacije zahtijevaju od HS-a da djeluju brzo i ostanu mirni u stresnim okruženjima.

HS koji prvi put radi obično je stacioniran u velikoj medicinskoj klinici gdje usavršava svoje vještine pod bliskim nadzorom iskusnog, visoko kvalificiranog medicinskog osoblja Obalne straže. Kasnije, HS može biti dodijeljen na samostalnu dužnost, bilo na brodu rezača ili u maloj klinici na kopnu gdje će on ili ona biti odgovoran za medicinske potrebe članova posade. HS također može biti dodijeljen na privremenu dužnost, služeći u misijama medicinske evaluacije, traganja i spašavanja i odgovora na katastrofe.

Plaća i beneficije

Prosječna plaća HS-a obalne straže je otprilike 27.000 dolara. Kao HS, vi ste državni zaposlenik, a rad s punim radnim vremenom kvalificira vas za iznimno zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i osiguranje za dugotrajnu njegu, kao i programe obrazovnog napredovanja i plan štednje u mirovini, program štednje u mirovini. slično kao 401(k).

Zarađivat ćete 13 dana godišnjeg odmora svake godine nakon prve tri godine radnog staža; 20 dana dopusta nakon tri do 14 godina staža; i 26 dana dopusta nakon više od 15 godina radnog staža.

Kvalifikacije

• Interes i želja za pomoći onima kojima je potrebna medicinska i stomatološka pomoć
• Velika pozornost na detalje
• Dobra komunikacija i međuljudske vještine
• Sposobnost bliske suradnje s drugima i biti timski igrač
• Od pomoći su školski tečajevi matematike, biologije, fiziologije, kemije i higijene
• Prethodno medicinsko ili stomatološko iskustvo je prednost

Uzimanje ASVAB-a

The ASVAB Zahtjev za bodovanje da biste bili HS je VE + MK + GS + AR = 207, s minimalnim AR od 50. ASVAB je računalno vođen test i koristite samo nekoliko tipki da biste odgovorili na pitanja. Ako slučajno pritisnete neispravnu tipku, možda ćete morati ponovno polagati test drugog dana, stoga uzmite si vremena, pažljivo slušajte i čitajte upute i ne bojte se postavljati pitanja.

Trening

Prije svega, HS-ovi moraju polagati online pripremni tečaj. Nakon uspješnog završetka tečaja, HS-ovi će provesti 23 tjedna (otprilike pet mjeseci) u školi A u Petalumi, CA, gdje će sudjelovati u intenzivnoj, praktičnoj obuci temeljenoj na izvedbi koja kombinira predavanja, laboratorijske demonstracije, praktične primjene, i klinička iskustva. Obuhvaćena područja studija uključuju anatomiju, fiziologiju, medicinsku administraciju, pregled pacijenata, evaluaciju i liječenje, kliničke laboratorijske postupke i tehnike, vještine njege, popravak rana i farmakologiju.Program također uključuje trotjedni tečaj izobrazbe tehničara hitne medicinske pomoći obalne straže.

Škola također pruža obuku u informacijskim sustavima medicinskog upravljanja, uključujući kompozitni zdravstveni sustav, grafičko korisničko sučelje pružatelja usluga i sustav za izvještavanje o medicinskoj spremnosti. HS A škola je izazovna i brza, ali će vas u potpunosti pripremiti za nagrađivanu karijeru. Nakon diplomiranja, HS mora služiti 35 mjeseci aktivne službe.

Preljub definira UCMJ

••• Camille Tokerud / Taxi / Getty Images

Preljub je prilično težak i ružan proces za dokazivanje na vojnom sudu. U većini državnih civilnih sudova ovaj čin nije protuzakonit, ali u nekim državama je prekršaj klase B. U vojsci je također protivno Jedinstvenom kodeksu vojnog pravosuđa i može biti kažnjivo novčano i zatvorskom kaznom ako se procesuira i dokaže.

Veliko pitanje?

Ako ste zakonski razdvojeni i počnete izlaziti dok ste u vojsci, možete li upasti u nevolje zbog preljuba? Ovo je uobičajeno pitanje za ljude u uniformi jer pravni proces razvoda može potrajati mjesecima ili čak godinama, a odgovor je kompliciran. S obzirom na dvosmislenost uvjeta propisanih Jedinstvenim kodeksom vojnog pravosuđa (UCMJ), uvijek postoji potencijal za kaznenu odgovornost i jedini 100 posto siguran način radnje je čekanje dok vam sud ne odobri razvod prije nego što poduzmete seksualni odnos.U većini slučajeva unutar vojske, ovo se pravilo obično primjenjuje kada je preljub unutar zapovjednog lanca i druge optužbe poput bratimljenje može se dodati kada oženjeni vojnici (časnici ili vojnici) varaju svoje supružnike jedan s drugim dok služe zajedno.

Vojna zabrana preljuba navedena je u članku 134. Jedinstvenog kodeksa vojnog pravosuđa koji preljub čini zločinom kada su ispunjeni svi pravni kriteriji, poznati kao elementi. Postoje tri specifična elementa:

Preljub i članak 134. UCMJ: Elementi

(1) da je optuženi protivpravno imao spolni odnos s određenom osobom;

(2) da je u to vrijeme optuženi ili druga osoba bila u braku s drugom osobom; i

(3) Da je, u danim okolnostima, ponašanje optuženika štetilo dobrom redu i disciplini u oružanim snagama ili da je bilo takve prirode da bi nanijelo diskreditaciju oružanim snagama.

Prva dva elementa su sama po sebi razumljiva; treći je složeniji. U dijelu s objašnjenjem članka 134. identificira se nekoliko čimbenika koje vojni zapovjednici trebaju uzeti u obzir, uključujući jesu li vojnik ili njegov ili njezin seksualni partner bili zakonski odvojeni. Zakonska rastava uključuje potpisan službeni sporazum o razdvajanju sa supružnikom ili sudski nalog o razdvajanju koji izdaje država.

Iako pravno razdvojenost važe o tome krši li seksualni odnos članak 134., to nije jedino pitanje. Članak 134. 'objašnjenja' identificira druge čimbenike za zapovjednike, uključujući:

• Rang i položaj uključenih strana
• Utjecaj na vojnu postrojbu
• Potencijalna zloporaba vladinog vremena ili resursa za olakšavanje zabranjenog ponašanja
• Je li preljubni čin popraćen drugim prekršajima UCMJ-a

Preljub i članak 134. UCMJ: Obrazloženje

(1) Priroda prekršaja. Preljub je očito neprihvatljivo ponašanje i negativno se odražava na službeni dosje vojni pripadnik .

(2) Ponašanje koje šteti dobrom redu i disciplini ili koje je takve prirode da nanese diskreditaciju oružanih snaga. Da bi predstavljalo kazneno djelo prema UCMJ-u, preljubničko ponašanje mora ili izravno štetiti dobrom redu i disciplini ili diskreditirati uslugu. Preljubničko ponašanje koje je izravno štetno uključuje ponašanje koje ima očite i mjerljive podjele na disciplinu postrojbe ili organizacije, moral ili koheziju, ili je očito štetno za autoritet ili status ili poštovanje prema pripadniku.Preljub također može biti diskreditirajući uslugu, iako je ponašanje samo neizravno ili mačku štetno za dobar red i disciplinu. Diskreditacija znači narušavanje ugleda oružanih snaga i uključuje preljubničko ponašanje koje ima tendenciju, zbog svoje otvorene ili ozloglašene prirode, nanijeti lošu reputaciju službe, učiniti je predmetom javnog ismijavanja ili sniziti njezino javno poštovanje. Iako preljubničko ponašanje koje je privatne i diskretne prirode ne može biti diskreditiranje usluge prema ovom standardu, u tim okolnostima može se utvrditi da je to ponašanje koje šteti dobrom redu i disciplini.Zapovjednici bi trebali uzeti u obzir sve relevantne okolnosti, uključujući, ali ne ograničavajući se na sljedeće čimbenike, kada utvrđuju jesu li preljubničke radnje štetne za dobar red i disciplinu ili su takve prirode da dovedu do diskreditacije oružanih snaga:

(a) bračno stanje optuženog, vojni čin, stupanj ili položaj;

(b) bračni status suradnika, vojni čin , ocjenu i položaj ili odnos prema Oružane snage ;

(c) vojni status bračnog druga optuženog ili bračnog druga suradnika ili njihov odnos s oružanim snagama;

(d) Utjecaj, ako ga ima, preljubničke veze na sposobnost optuženika, suradnika ili bračnog druga da obavljaju svoje dužnosti u potpori oružanim snagama;

(e) Zloupotreba, ako postoji, vladinog vremena i resursa za olakšavanje izvršenja ponašanja;

(f) je li se ponašanje nastavilo unatoč savjetovanju ili naređenju da se odustane; flagrantnost ponašanja, kao što je je li uslijedila neka ozloglašenost; te jesu li preljubni čin popraćeni drugim povredama UCMJ-a;

(g) negativan utjecaj ponašanja na jedinice ili organizacije optuženika, suradnika ili supružnika bilo kojeg od njih, kao što je štetan učinak na moral jedinice ili organizacije, timski rad i učinkovitost;

(h) jesu li optuženi ili suradnik bili pravno odvojeni; i

(i) Da li preljubničko ponašanje uključuje trajnu ili nedavnu vezu ili je udaljeno od vremena.

(3) Brak: Brak postoji sve dok se ne razvede u skladu sa zakonima nadležne države ili strane jurisdikcije.

(4) Pogreška u činjeničnom stanju: Obrana činjeničnom zabludom postoji ako je optuženi imao pošteno i razumno uvjerenje ili da su optuženi i suradnik oboje nevjenčani ili da su u zakonskom braku jedno s drugim. Ako je ova obrana pokrenuta dokazima, tada je teret dokazivanja na Sjedinjenim Državama da utvrde da je uvjerenje optuženog bilo nerazumno ili nepošteno.'.

•••

Alistair Berg / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Izbor tima
• Posao je kritičan za misiju
• Članovi tima osjećaju se vrijednima
• Izazov, uzbuđenje i prilika
• Priznanje

Dubina predanosti članova tima da učinkovito rade zajedno na postizanju ciljeva tima kritičan je čimbenik za uspjeh tima. Odnosi članova tima koji se razvijaju iz ove predanosti ključni su za izgradnju tima i timski uspjeh .

Morate odgovoriti na niz pitanja kako biste procijenili razinu predanosti članova tima za rad u timu.

Izbor tima

Žele li članovi tima sudjelovati u timu? Osjećaju li da su imali izbor oko rada u određenom timu?

Iskorištavanje predanosti zaposlenika mnogo je lakše ako sudjeluju po izboru. Kada je moguće, dobrovoljno se timsko sudjelovanje preporučuje. U svim društvenim timovima i radnim timovima koji su pomoćni uz osnovni posao zaposlenika, zaposlenici bi trebali odlučiti sudjelovati.

Čak i sudjelovanje u obveznom timu koji je dio osnovnog opisa posla zaposlenika donosi veću predanost kada su zaposlenici u timu osnaženi postaviti smjer, postaviti ciljeve i donositi odluke.

Posao je kritičan za misiju

Vjeruju li članovi tima da je misija tima važna? Jesu li članovi predani ostvarivanju misije tima i očekivanim rezultatima? Je li ostvarivanje njihove misije kritično da bi njihova organizacija ostvarila svoju misiju? Članovi tima moraju vidjeti i uspostaviti vezu.

Članovi tima žele se osjećati kao da su dio nečega većeg od njih samih. Moraju razumjeti gdje njihova misija tima spada u veću organizacijsku shemu, cjelokupnu viziju vodstva. Svi zaposlenici žele se osjećati kao da je njihov rad važan u ukupnoj shemi poslovanja.

Nijedan zaposlenik ne želi raditi u timu za koji ne smatraju da ima cijenjenog kupca, važan zadatak i poslovno kritičan razlog postojanja. Timska predanost dolazi od toga što članovi tima znaju očekivane ishode i gdje se rezultati uklapaju u strateški plan cijele organizacije.

Članovi tima osjećaju se vrijednima

Smatraju li članovi tima da je njihova služba u timu vrijedna za organizaciju i njihovu vlastitu karijeru? Osjećaju li da njihovo sudjelovanje unaprjeđuje njihove prilike u karijeri i privlači pozitivnu pozornost na njihov doprinos? Dvostruka pobjeda postiže se ako se članovi tima smatraju cijenjenim od strane organizacije i primaju pomoćne beneficije.

Ove dodatne pogodnosti mogu uključivati ​​rast i razvoj njihovih vještina i karijere sudjelovanjem u timu. Ostvarivanje novih kontakata, a možda i pronalaženje novih mentora koji su predani svom rastu također je plus.

Privlačenje pozornosti od strane odjela i viših čelnika s kojima zaposlenik obično nema interakciju također će doprinijeti osjećaju zaposlenika kojeg organizacija cijeni. Dodatne dodatne pogodnosti za članove tima također se mogu pojaviti ako član ima priliku voditi tim, nastupati kao zapisničar, voditi sastanke tima , voditi sesije razmišljanja i facilitirati sastanke.

Sve su to vještine koje će članu tima unaprijediti mogućnosti karijere. Stoga je njihovo učenje vrijedno njihovog vremena.

Izazov, uzbuđenje i prilika

Jesu li članovi tima uzbuđeni i izazvani timskom prilikom? Uviđaju li i razumiju da je to prilika za rast, doprinos, privlačenje pažnje i sjaj? Ako je tako, povećavaju se šanse za njihovu predanost procesu i ishodima.

Zaposlenici se žele probuditi svako jutro i osjećati se uzbuđeno i optimistično što će se toga dana baviti na poslu. Ovo je puno bolje nego probuditi se mrzeći svoj posao i uvući se na radno mjesto. Način na koji organizacija pristupa, oblikuje i dodjeljuje priliku može imati veliki utjecaj na izazov i uzbuđenje koje doživljavaju članovi tima.

Priznanje

Ima li vaša organizacija evidenciju o pružanje priznanja za uspješne timove i njihove projekte? Gotovo svatko voli neki oblik priznanja. Pobrinite se da je priznanje dostupno i na uspješnim prekretnicama.

Ovo se pitanje iznova postavlja u organizacijama. Uz toliki broj zaposlenika koji doprinose dobrom, pa čak i izvrsnom radu, zašto se priznanja dodjeljuju tako štedljivo? Zaposlenici žele i trebaju osjećati da je njihov najbolji rad prepoznat i cijenjen.

Ako njihov menadžer prepozna uspješne prekretnice u napretku tima, u skladu s tim će se povećati i predanost zaposlenika njihovom timu i projektu.

Ovih pet glavnih pitanja imaju puno unakrsnih karakteristika u svojim odgovorima, ali vrijedi baciti pozornost na svako od njih zasebno zbog uloge koju imaju u timskoj predanosti.

Obratite pozornost na ova područja i dodatne preporuke u svim komponentama predloženim za uspješan team building. Što više možete poticati odgovarajuće okruženje za timski uspjeh, to će vaši timovi bolje funkcionirati, a manje će se upuštati u nefunkcionalno ponašanje koje vuče cijelu vašu organizaciju.