Što je, točno, zaposlenik?
Zaposlenici se razlikuju u tome kako su klasificirani i plaćeni
••• Peter Cade / Getty Images
SadržajProširitiSadržajŠto je zaposlenik?
Zaposlenik je osoba koju je zaposlio an poslodavac raditi konkretan posao. Zaposlenika zapošljava poslodavac nakon proces prijave i intervjua rezultira njegovim ili njezinim odabirom kao zaposlenika. Ovaj odabir se događa nakon što poslodavac utvrdi da je podnositelj zahtjeva najkvalificiraniji od svojih kandidata za obavljanje posla za koji zapošljavaju.
To je uvijek rizik koji poslodavac preuzima jer treba zaposliti ljude koji mogu obavljati posao koji je potreban za obavljanje određenog posla. Tek toliko možete naučiti u intervjuu i procesu selekcije. Ostalo naučite nakon što zaposlenik započne posao.
Uvjeti zaposlenja pojedinca su određeno pismom ponude , an ugovor o radu , ili usmeno. Na radnom mjestu bez sindikata svaki zaposlenik sam pregovara; uvjeti zapošljavanja nisu univerzalni za sva radna mjesta.
Mnogi potencijalni zaposlenici uopće ne pregovaraju tako što odlučuju prihvatiti ponudu koju im poslodavac daje. Drugi traže 5.000 do 10.000 dolara više da vide mogu li započeti posao s većom plaćom. Budući da se povišice naknadno temelje na dogovorenoj stopi plaće, novi zaposlenik mora pregovarati o najboljoj mogućoj ponudi.
Na radnim mjestima koja zastupa sindikat, kolektivni ugovor pokriva većinu aspekata odnosa zaposlenika s radnim mjestom, uključujući kompenzacija , beneficije , sati zaposlenja , slobodno vrijeme za bolovanje , i odmor . Ugovor također štiti prava sindikaliziranog zaposlenika i daje zaposlenicima mogućnost liječenja ožalošćenog radnog mjesta. Postojanje ugovora oduzima zaposleniku pojedinca pravo da pregovara o svojoj plaći .
Većina zaposlenika koji rade u uslužnim ili proizvodnim ulogama imaju uski raspon potencijalnih ponuda za plaće budući da su njihovi poslovi definirani s obzirom na raspon plaća i beneficija. Zaposlenici koji su viši čelnici i menadžeri imaju veću vjerojatnost da će svoju ponudu za posao dobiti u ugovoru o radu o kojem pojedinačno pregovaraju.
Što zaposlenik radi?
Zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, puno radno vrijeme ili je na određenom radnom mjestu.
Zaposlenik mijenja svoje vještine, znanje, iskustvo i doprinos u zamjenu za naknadu od poslodavca. Zaposlenik je ili izuzeti iz tijekom vremena ili nije izuzeto od prekovremenog rada; pravila o plaćanju zaposlenika uređuju se Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) .
Oslobođeni zaposlenik plaća se za obavljanje punog posla u onoliko sati koliko je potrebno da ga obavi. Poslodavci moraju platiti neoslobođenom zaposleniku svaki odrađeni sat onako kako su plaćeni po satu.
Kada je zaposlenik klasificiran kao zaposlenik koji nije oslobođen, poslodavac mora postaviti sustav praćenja radnog vremena kako bi osigurao da zaposlenik bude zakonito plaćen za svaki odrađeni sat i za prekovremeni rad za svaki odrađeni sat nakon 40 . u jednom tjednu i više od 8 sati u jednom danu u nekim državama (Aljaska, Kalifornija i Nevada) ili 12 sati u Coloradu. Imajte na umu da se to može razlikovati od države do države iu zemljama širom svijeta.
Na snagu stupaju nova pravila koja čine daljnje razlike o tome tko je oslobođen, a tko nije oslobođen na temelju iznosa novca koji se zaposleniku isplati u godini. Trebali biste obratiti pozornost na promjenjive pravila o klasifikaciji zaposlenika jer će ona utjecati na većinu radnih mjesta.
Od 1. prosinca 2016. nova pravila za prekovremeni rad proširila su zaštitu prekovremenog rada na dodatnih 4,2 milijuna zaposlenika u Sjedinjenim Državama podizanjem praga plaće s 23.660 dolara godišnje na 47.476 dolara. To znači da gotovo svi radnici s nižim plaćama imaju pravo na plaću u vremenu i pol kad god rade više od 40 sati tjedno.
Više o zaposlenicima i njihovim poslovima
Svaki zaposlenik mora obaviti određeni posao koji je često definiran opisom posla. U odgovornim organizacijama, a proces planiranja razvoja performansi definira rad zaposlenika i očekivanja organizacije za učinak zaposlenika.
Također bi trebao pomoći zaposlenicima u postavljanju ciljeva i praćenju njihovog učinka. Dodatno, sustav upravljanja učinkom treba pomoći zaposlenicima da razviju svoje trajne vještine i usvoje karijeru.
Zaposlenik radi unutar a funkcionalno područje ili odjel kao što su marketing ili ljudski potencijali. Zaposlenik obično ima šefa, osobu kojoj odgovara i od koje prima upute menadžer ili nadzornik . Zaposlenik bi trebao očekivati da će on ili ona dobiti razuman, profesionalan tretman od strane menadžera. Zaposlenik također ima suradnike koji s njima rade na obavljanju poslova odjela.
Zaposlenik ima radnu stanicu ili ured u kojem obavlja posao. Poslodavac opskrbljuje zaposlenika alatima i opremom potrebnim za obavljanje poslova kao što su računalo, telefon, mobitel, prijenosno računalo, radni stol i potrepštine.
U naprednim organizacijama zaposlenik prima česte povratne informacije o izvedbi od upravitelja, nagrade i priznanja , i a razumni paket pogodnosti .
Donja linija
Iako je većina radnih odnosa po volji , zaposlenik koji uspješno obavlja posao vjerojatno će, iako nije zajamčeno, zadržati posao.