Transfer na poslu je prilika za karijeru
••• Jon Feingersh / Getty Images
Transfer na poslu je pristup pomaganju zaposlenicima da razviju a karijera . Prijenos pruža iskustvo u drugim područjima trenutnog odjela zaposlenika ili u novom odjelu unutar poslovanja.
Transferi Build Experience
Prijenos posla je način da se pomogne zaposleniku da stekne šire i šire iskustvo u poslovanju. Često je dostupniji od a promocija jer sve manje zaposlenika naseljava svaki sljedeći sloj kako se uzdižu radna shema .
Kao menadžeri potražite načine da pomognete zaposlenicima da nastave razvijati svoje vještine, iskustvo i znanje o poslovanju, premještaj je opcija koju treba razmotriti. Pri radu s a planiranje razvoja performansi (PDP) proces, uz napredovanja, premještaj pruža priliku zaposleniku da uči i raste.
Transferi motiviraju
DO premjestiti na drugi posao na poslu je znak do kojeg je organizaciji stalo i da će pružiti prilike za razvoj zaposlenika, jedan od pet čimbenika kažu da zaposlenici žele dobiti od posla .
Istraživanje iz Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM) to ukazuje razvoj karijere je veliki dio onoga što pomaže poslodavcima zadržati svoje najbolje zaposlenike . Dakle, ako ozbiljno razmišljate o zadržavanju, premještaj posla je još jedna prilika koju možete ponuditi zaposlenicima koji su svjesni karijere.
Transfer neće nužno rezultirati većim plaća . Može ako je transfer stvarno promaknuće ili ako drugi radnici koji rade isti posao zarađuju više novca od zaposlenika koji prebacuje.
Prednosti prijenosa posla
Premještaj zaposleniku pruža put karijere kada promaknuće nije dostupno jer zaposlenik:
- Stječe iskustvo obavljajući drugačiji posao s novim odgovornostima koje zahtijevaju različite vještine
- Prevladava dosadu i nezadovoljstvo trenutnim poslom tako što ima novi i drugačiji posao s promijenjenim odgovornostima i zadacima
- Suočeni su s šansom da prošire svoja postignuća, doseg i utjecaj te potencijalno utječu na različite aspekte radnog mjesta i organizacije
- Doživljava promjenu scene i radnog okruženja, što od njih zahtijeva prilagoditi se i naučiti upravljati promjenama , čime se povećava sposobnost suočavanja s dvosmislenošću
- Uči o različitim komponentama, aktivnostima i poslovima u organizaciji te o tome kako se rad ostvaruje u različitim odjelima ili radnim funkcijama. Time se gradi njihovo organizacijsko znanje i sposobnost da se stvari odrade, što povećava njihovu vrijednost za organizaciju
- Priprema se za promaknuće ili širu organizacijsku ulogu širenjem svojih vještina i odgovornosti, te stjecanjem šireg znanja o cjelokupnoj organizaciji.
- Dobiva vidljivost s nova grupa suradnika i menadžera , što donosi više potencijalnih prilika
- Raste bez napuštanja tvrtke i tako zadržava plaću, akumulirane naknade , i pogodnosti tvrtke. Promjena tvrtke mogla bi, na primjer, zahtijevati početak s manje dostupnih tjedana godišnjeg odmora
Nedostaci prijenosa posla
Primamljivo je reći da nema nedostataka kada se zaposlenik premješta na novi posao, ali to nije uvijek točno. Za svaku pozitivu postoji potencijalna negativna strana jer zaposlenik:
- Mora naučiti potpuno novi posao. Kada je zaposlenik ugodno i sretno obavljao svoju trenutnu poziciju, ova promjena može zahtijevati mnogo ulaganja energije, učenja i prilagodbe.
- Potrebno je razviti novu mrežu odnosa s kupcima i suradnicima. Nova mreža ima različite načine obavljanja posla i obavljanja stvari. Zaposlenik će morati naučiti ovakav način poslovanja i prilagoditi svoje ponašanje.
- Možda neće učinkovito raditi s novim šefom. Tamo su loši šefovi vani , a čak i ako je ovo dobro, svaki novi šef zahtijeva prilagodbu.
- Možda im se ne sviđa posao, posao ili njihovi novi suradnici i moraju uspjeti ili postati nepodobni za dodatne transfere i unapređenja. Zaposlenik je mogao odlučiti napustiti tvrtku.
- Moraju naporno raditi, raditi duže i učiniti više kako bi dokazali da su zaslužili novu poziciju i da je organizacija odabrala pravu osobu.
Za poslodavca je glavni nedostatak to što zaposlenik neće tako uspješno proizvoditi sve dok ne nauči novi posao. Poslodavac će također morati popuniti prijašnje radno mjesto radnika.
Da biste se suprotstavili ovim zabrinutostima, uzmite u obzir da će dobar zaposlenik koji je uspio u prošlosti brzo naučiti doprinositi novoj poziciji. Ako poslodavac ima radio na razvoju planiranja sukcesije , poslodavac ima pravo zaposlenika koji čeka da preuzme posao zaposlenika koji ga prenosi.
Imajte na umu da se riječ prijenos često koristi naizmjenično s pojmom bočne kretnje , iako prijenos također može uključivati promaknuće, dok bočni potez ne uključuje.