Često postavljana pitanja (FAQ) o ljudskim potencijalima

Ljudski potencijali: odgovori na opća pitanja

••• gehringj / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Što radi HR?
Pitanja o diplomama
Pitanja o karijerama
Povezane popularne teme

Zanimaju li vas osnovne informacije o ljudski resursi uključujući definiciju? Planiranje karijere, izgledi za karijeru i još mnogo toga? Pokrivene su plaće, žargon i kratice HR-a kako bi brzo odgovorili na vaša pitanja o području, poslovima i uslugama koje pruža HR.

Evo odgovora na neka od pitanja o ljudskim resursima koja se najčešće primaju putem e-pošte, te na Facebooku, Linked Inu i Twitteru. Nadamo se da će odgovori na ova pitanja o ljudskim resursima biti korisni i vama.

Što radi stručnjak za ljudske resurse?

Sljedeći su opisi poslova za uobičajena radna mjesta u zapošljavanju ljudskih potencijala. Pogledajte i vidite možete li upotrijebiti ove uzorke da vam pomognu u razvoju vlastitog opisa posla ili opisa posla vašeg osoblja. Oni također opisuju različite pozicije u karijeri u HR-u za one koji traže karijeru zainteresirane za ono što rade članovi HR osoblja.

Pitanja za ljudske resurse o diplomama i vjerodajnicama

Ovi resursi odgovaraju na pitanja o tome što stručnjacima za ljudske resurse treba u smislu fakultetskih uvjerenja i certifikata za rad u području ljudskih resursa.

Moram li ići na fakultet i steći diplomu za rad u ljudskim potencijalima?

Moram li imati neku vrstu certifikata za rad u Ljudskim resursima?

Pitanja HR-a o poslovima i karijerama

Sljedeći resursi pružaju odgovore na pitanja o tome može li vam karijera u HR-u uspjeti.

Želite karijeru u HR-u?

Kako brzo pronaći posao u ljudskim resursima

Ljudski potencijali: Pitanja o srodnim popularnim temama

Ljudi žele znati o određenim temama koje su univerzalno popularne u području HR-a. Ovi resursi vode vas do informacija o temi. Nadamo se da će vam biti korisni i pronicljivi.

Zakoni o zapošljavanju

Zakoni o zapošljavanju, smjernice i informacije? Moram znati najnovije zakone o zapošljavanju ? To je tema koja se brzo mijenja s kojom ćete htjeti stalno ostati u kontaktu. Zapravo, morat ćete pozvati odvjetnika za radno pravo u svakom od ovih šest slučajeva.

Upravljanje učinkom

Kako možete redizajnirati naš sustav upravljanja učinkom? (pregled, ocjenjivanje, vrednovanje ) redizajn i razvoj procesa ? Ocjene rada nestaju u korist više orijentiranog na zaposlenike, prilagođenog sustava upravljanja učinkom koji usredotočuje energiju vaših menadžera na postavljanje ciljeva i razvoj zaposlenika. Saznajte sve o tome. Možda želite promijeniti svoj sustav.

HR politike, smjernice i obrasci

Uzorci i primjeri politika, postupaka, smjernica i obrazaca? Trebate primjer politike ili obrasca koji možete koristiti kao primjer kada osmišljavate vlastite obrasce i pravila za korištenje unutar svoje tvrtke. Ove politike uzorka ljudskih resursa su vrhunski, učinkoviti primjeri.

Upravljanje obukom

Osmišljavanje i izrada programa obuke? Ako ste predani razvoju zaposlenika, htjet ćete pogledati sve članke u odjeljku za obuku ljudskih resursa. Naći ćete sve od uključivanje zaposlenika do procjena potreba , obuka na radnom mjestu , i više.

Zapošljavanje i zapošljavanje zaposlenika

Kako možete regrutirati i zaposliti nadređene zaposlenike? Prilikom zapošljavanja, odabira, popunjavanja osoblja i zapošljavanja, odaberite najpametnija osoba koju mozes naci . Ti želiš talentirani zaposlenici koji odgovaraju vašoj kulturi . Vaše strategije zapošljavanja ključne su za privlačenje tih ljudi.

Zadržavanje vaših najboljih zaposlenika počinje s vašim strategijama, politikama i procedurama zapošljavanja, zapošljavanja i zapošljavanja. Zapošljavanje, testiranje, odabir i zapošljavanje u fokusu su ovih resursa.

Intervjuiranje potencijalnih zaposlenika

Kako možete intervjuirati buduće zaposlenike? Kako da obaviti siguran, legalan razgovor što vam također omogućuje da odaberete najboljeg kandidata za vaše otvorene pozicije je važno. Intervju je jedan od bitnih čimbenika pri zapošljavanju. Možda se tradicionalnom intervjuu pripisuje prevelika moć u odabiru. Saznajte više savjete za intervjuiranje i tehnike intervjuiranja kako bi vaši intervjui bili moćan alat i proces za ocjenjivanje kandidata.

Odaberite i ponudite izvrsnim zaposlenicima

Kako možete odabrati, dati ponude i zaposliti izvrsne zaposlenike? Naučite kako odabrati najbolje zaposlenike za svoja otvorena radna mjesta. Istražuju se tehnike odabira i evaluacije koje vam pomažu da odaberete među kvalificiranim kandidatima. Odabir zaposlenika i procesi evaluacije zaposlenika ključni su za zapošljavanje nadređenog osoblja. Naučite poboljšati svoju praksu zapošljavanja.

Ponudite motivirajuću naknadu

Kako odrediti motivirajuću plaću i naknade zaposlenika? Naći najnovije informacije o određivanju plaća , plaćanje zaposlenika, korištenje plaće kao alata za motivaciju i zadržavanje zaposlenika.

Ponudite motivirajuće pakete pogodnosti

Kako možete osmisliti atraktivne pakete pogodnosti za zaposlenike? Pravi paket pogodnosti može vam pomoći privući i zadržati talentirane zaposlenike. Vaš paket beneficija može koštati do trideset pet posto plaće zaposlenika. Uvjerite se u to vaše pogodnosti služe najboljem interesu vaše organizacije u privlačenju i zadržavanju ključnih zaposlenika.

Trebate pronaći određenu temu ljudskih potencijala?

Kako možete saznati je li određena HR tema obrađena u odjeljku HR? Najlakši način da odredite je li vaša tema pokrivena je korištenje okvira za pretraživanje u gornjem desnom kutu svake stranice. Pretražite temu o kojoj tražite informacije. Također se možete pomicati kroz teme navedene u lijevom stupcu bilo koje stranice.