Kako se profesionalno nositi s lošim šefom

Loše do kosti: Savjeti za rad s iznimno lošim šefom

••• Westend61 / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Vaš loš šef možda nije svjestan
• Suočavanje s nesvjesnim lošim šefom
• Kad Loši šef zna
• Pristupite lošem šefu koji zna

Umoran si. frustrirani ste. Nesretna si. Demotivirani ste. Vaša interakcija sa šefom ostavlja vas hladnim. Vaš šef je nasilnik , nametljiv, kontrolirajući, izbirljiv ili sitničav. Očajnički se pitate kako se možete profesionalno nositi s lošim šefom.

Vaš šef preuzima zasluge za vaš rad, nikada ne daje pozitivne povratne informacije i propušta svaki sastanak koji je zakazan s vama. Ili vaš šef odmah pada pod pritiskom i ne uspijeva vas podržati u obavljanju vašeg posla. Vaš loš šef nikada ne prepoznaje vaš odličan učinak niti bilo kojeg drugog zaposlenika, tako da je ured bez radosti i nesreće.

Vaš šef je a loš šef , loše do kosti. Suočavanje s manje nego učinkovitim menadžerom , ili jednostavno loši menadžeri i loši šefovi izazov je s kojim se previše zaposlenika suočava. Nema veze lik vašeg lošeg šefa , ove ideje će vam pomoći da se nosite s njima.

Vaš loš šef možda nije svjestan da je loš

Započnite svoju kampanju razumijevanjem da vaš šef možda ne zna da je loš šef. Baš kao i u situacijskom vodstvu, definicija lošeg ovisi o potrebama zaposlenika, vještinama menadžera i okolnostima situacije.

Rukovodilac koji je bez ruku možda neće shvaćati da ga njihov neuspjeh u pružanju smjernica ili povratnih informacija čini lošim šefom. Vaš šef može misliti da jest osnaživanje osoblja . Menadžer koji daje previše smjera i mikroupravljanja mogu se osjećati nesigurno i nesigurno u pogledu vlastitog posla. Ovaj šef možda ne shvaća da je njihov smjer uvredljiv za kompetentnog, sigurnog člana osoblja koji je samostalan.

Ili, možda šefu nedostaje obuka i toliko je preopterećen svojim zahtjevima za posao da vam ne mogu pružiti podršku. Možda je vaš šef bio prebrzo promoviran , ili su se odgovornosti osoblja za izvješćivanje proširile izvan njegove ili njezine nadležnosti i dosega. U ovim danima smanjenja broja zaposlenih, odgovornosti često dijeli manje članova osoblja nego ikada prije, što može utjecati na njihovu sposobnost da dobro obavljaju posao.

Ovaj loš šef možda neće dijeliti vaše vrijednosti. Najmlađe generacije radnika očekuju da mogu koristiti svoje godišnji odmor i poduzeti radnje kako bi posao život balans prioritet. A fleksibilan raspored rada može posao učiniti svojim poslom iz snova. No, ne dijele svi šefovi te stavove. Neki, na primjer, misle da radnici na daljinu štete kulturi i ometaju razvoj kulture timskog rada.

Ako vaše vrijednosti nisu usklađene s vrijednostima vašeg šefa i ne mislite da će se ta neravnoteža promijeniti, imate problem. Možda je vrijeme za promjenu šefova. No, do tada vam se ove radnje preporučuju kako biste očuvali svoju vezu, takvu kakva jest.

Ravnoteža

Kako pristupiti suočavanju s nesvjesnim lošim šefom

• Razgovaraj s ovim šefom. Recite šefu što vam je potrebno za uspjeh u smislu smjera, povratnih informacija i podrške. Budite pristojni i usredotočite se na svoje potrebe. Morate reći šefu što točno trebate od njih. Reći šefu da je on ili ona loš šef je kontraproduktivno i neće vam pomoći da ostvarite svoje ciljeve.
• Pitajte menadžera kako im možete pomoći da postignu ciljeve koje žele postići. Pazite da dobro slušate i pružite potrebnu pomoć koju on traži.
• Tražiti mentor iz reda ostalih menadžera ili više vještih kolega, uz puno znanje i suradnju vašeg trenutnog menadžera, kako biste povećali svoju priliku za iskustvo.
• Ako ste poduzeli ove radnje, a one nisu uspjele, idite do šefa i zatražite pomoć. Ili, možete prvo otići svom osoblju za ljudske resurse kako biste probali i dobili savjet. Shvatite da vam vaš trenutni šef možda nikada neće oprostiti, stoga se uvjerite da ste učinili ono što možete učiniti sa svojim šefom, prije nego što se bavite svojim problemima.
• Možda nikada nećete čuti što su šefov šef ili osoblje za ljudske resurse učinili kako bi riješili ponašanje vašeg lošeg menadžera. To je povjerljivo. No, dopustite da prođe neko vrijeme da radnje ostvare željeni učinak.
• Ako se ništa ne promijeni, unatoč vašim naporima, a mislite da je problem u tome što vam ne vjeruju, okupite kolege s posla koji također doživljavaju takvo ponašanje. Posjetite šefovog menadžera kako biste pomogli šefu vašeg šefa vidjeti veličinu i utjecaj problematičnog ponašanja.
• Ako mislite da je problem u tome što se vaš šef ne može – ili neće – promijeniti, zatražite a premjestiti na drugi odjel . Ova preporuka pretpostavlja da volite svog poslodavca i svoj posao, tako da ne smatrate da su otkaz ili traženje posla najbolja opcija.
• Ako premještaj ili unapređenje nisu dostupni, započnite potragu za novim poslom. Bijeg je uvijek opcija. Možda želite tajno provodite traženje posla , ali s obzirom na okolnosti, možda je vrijeme da odete.

Kad Loši šef zna

Menadžer u proizvodnoj tvrtki srednje veličine želio je poboljšati svoj pristup radu sa svojim zaposlenicima. Znao je da ih gleda niz nos. Kritizirao je i vrištao na zaposlenike. Javno je ponizio svakog zaposlenika koji je pogriješio, kao primjer lošeg ponašanja šefa.

Jednog dana nazvao je da pita svog savjetnika. Pitanje je osudilo odnos na razočaranje kada je rekao: Znam da ne odobravate da vičem na osoblje kao uobičajena stvar. Dogovoren. Dakle, možete li mi reći, molim vas, koje su to okolnosti pod kojima je u redu da vrištim na njih?

Ovaj menadžer je smatrao da je njegovo ponašanje sasvim prihvatljivo. (Kraj priče? Nikad se nije promijenio i na kraju je smijenjen s mjesta upravitelja.) Većina menadžera koji maltretiraju, zastrašuju, okrutno kritiziraju, prozivaju vas i tretiraju vas kao da ste glupi, vjerojatno znaju što rade. Možda znaju da su loši, pa čak i uživaju u svojoj zloći.

Oni mogu osjećati da je njihovo ponašanje opraštano — pa čak i poticano — unutar njihove organizacije. Možda su naučili takvo ponašanje od svog bivšeg nadređenog koji se smatrao uspješnim.

Ne morate trpjeti ponižavajuće ponašanje.

Zaslužujete dobrog šefa koji vam pomaže da rastete samopouzdanje i samopoštovanje. Zaslužujete dobrog šefa koji vam pomaže da napredujete u karijeri. Zaslužujete građanski, profesionalni tretman na poslu.

Kako pristupiti lošem šefu koji zna da je loš

• Počnite tako što ćete priznati da imate pravo na profesionalno okruženje na svom radnom mjestu. Vi niste problem. Imaš lošeg šefa. Problem je loš šef. Morate se nositi s njima.
• Možete pokušati razgovarati s lošim šefom kako biste podijelili utjecaj koji radnje ili riječi imaju na vas ili vaš učinak. U rijetkom plavom mjesecu, lošem šefu bi moglo biti dovoljno da poradi na izmjeni ovog ponašanja. Ako menadžer odluči poraditi na svom ponašanju, držite ih na svojim obvezama. Ako dopustite njemu ili njoj da viče na vas, makar i samo malo, učite ih da se mogu izvući s prijašnjim ponašanjem.
• Ne ulazite u rat javno sa svojim šefom, već privucite pozornost menadžera na ponašanje svog šefa čim imate priliku, privatno.
• Ako se ponašanje ne promijeni, apelirajte na njihovog menadžera i na Osoblje za ljudske resurse . Opišite točno što vaš menadžer radi i kakav utjecaj to ponašanje ima na vas i vaš radni učinak.
• Možda nikada nećete čuti što su šefov šef ili osoblje za ljudske resurse učinili kako bi riješili ponašanje vašeg lošeg menadžera. To je povjerljivo. No, dopustite da prođe neko vrijeme za radnje koje su možda pokušale postići željeni učinak.
• Ako se ništa ne promijeni, unatoč vašim naporima, a mislite da je problem u tome što vam ne vjeruju, okupite kolege s posla koji također doživljavaju takvo ponašanje. Posjetite šefovog menadžera kako biste podijelili veličinu i utjecaj ponašanja.
• Ako mislite da je problem u tome što se vaš šef ne može — ili neće — promijeniti, zatražite premještaj u drugi odjel. Ova preporuka pretpostavlja da volite svog poslodavca i svoj posao. Ako ne, traženje posla može biti vaša sljedeća najbolja opcija.
• Ako premještaj ili unapređenje nisu dostupni, svakako započnite potragu za novim poslom. Bijeg je uvijek opcija ako se vaš loš šef neće promijeniti. Možda ćete poželjeti tajno tražiti posao, ali u ovim okolnostima možda je vrijeme da odete.